Headhunting

Este servicio está orientado a dar apoyo a headhunters en determinados procesos de selección.

La colaboración de un analista en comportamiento no verbal en el proceso de selección permite afinar a los candidatos desde dos puntos de vista: por un lado, mediante la perfilación, directa o indirecta, de la personalidad, es decir, ¿qué rasgos definen a esta persona? ¿encajará en el puesto?; estos datos nos permiten anticipar ciertos comportamientos en la nueva posición (motivación, habilidades innatas, etc.).

Por otro lado, se puede aprovechar el marco de la entrevista para obtener un cotejo más concreto de la credibilidad del candidato, especialmente si hay alguna cuestión que puede convenir contrastar y tratar más en profundidad.